一般来说，公司更换CEO的主要原因无非两个，或者是业绩太差，或者是策略不对头。
而李艾科的离任不属于两个之上的原因。业绩固然不能算好，但是11个月的时间还短，一些策略的效果还未能显现。策略方面，根据惠普董事会的消息，惠特曼取代李艾科后，PC业务还是要重组，云计算还是重点，英国的Automony还是要高价收购。
换言之，既非纯粹的业绩，也非策略失当。还有什么原因?答曰：惠普的形象，公司的市值。
李艾科自从上任，就是一个不被华尔街祝福的人，上任的消息一公布，惠普的市值就缩水了40多亿美元。从李艾科去年11月上任到现在，惠普的市值缩水更超过了40%。而市值的变化，并非完全关注业绩，而是外界未能对李艾科有足够的信心。
惠特曼上任之后，也第一时间表示李艾科时代公布的既有策略不变。于是乎，沟通能力压倒了李艾科的天花板。内对员工，外对媒体和投资者。一句话，老兄的公关能力不行。
而董事会选择惠特曼的理由第一条就是，有极强的沟通能力。
是的，惠普本次换帅，公关决定一切。
