糟糕的公司董事会
有人认为,惠普董事会主导的公司变革像是一出闹剧,而李艾科被解职可能进一步削弱惠普董事会本已十分脆弱的可信度。路透社撰文称,近几年来,效率低下的惠普董事会每撵走一个CEO,就会对公司造成一次伤害。
“惠普董事会激进地选择惠特曼,对挽救惠普董事会的声誉可能毫无帮助。他们是混乱的制造者,随后又希望找一个替罪羔羊以结束危机。”弗兰克·吉列特指出,惠普CEO的道路是崎岖的,但问题的一部分是来自于董事会而不是CEO,这是一个领导层和观念上的问题。
惠普董事会的坏名声由来已久。早在2005年惠普董事会解雇前CEO卡莉·菲奥莉娜时,就曾被爆出高层窃听丑闻,时任惠普董事长的帕特里夏·邓恩聘请私家侦探以不当手段获取了董事会部分成员和媒体记者的信息。东窗事发后,邓恩不得不引咎辞职。
更让人匪夷所思的是,去年惠普任命李艾科担任CEO时,该公司董事会多数成员之前居然都没有与这位德国高管见过面。一名从未与李艾科谋面的董事对媒体说,我承认这件事很罕见,当时我们都已经在董事会的内斗中筋疲力尽。
这些年,由于收购和裁员的惠普错过了多个行业的重要转型,最典型的失误包括平板电脑和云计算,而每个新上任的惠普CEO却不得不寻找新的复兴战略。业界分析人士指出,缺乏连续性战略成了惠普的最大挑战。李艾科的前任马克·赫德精通硬件,因此惠普将3Com、3Par和Palm等公司收入囊中,李艾科擅长软件,结果惠普重金收购英国软件公司Autonomy。
最近,急于摆脱盈利困境的惠普似乎想停止所有与PC相关的业务,但接着该公司又散布可能不会拆分PC业务的信息,这让外界看到了惠普高层在观点上的不统一。进而让人怀疑李艾科对惠普硬件业务的控制力。