木洛伊表示：“我们日益增长对新业务领域创新的关注，上述招聘反映了这些努力。”
总部位于加州帕洛阿尔托的律师事务所Perkins Coie LLP合伙人蒂莫西·阿尔杰(Timothy Alger)表示：“最好的公司正在为争夺相同高品质的人才而进行竞争，科技公司同时想要在公司内部聘用出色的人才。而将这些人才挽留在公司则将是一种挑战，因为这些人才在公司里很难发现合作伙伴。”
对于具有计算机科学或者工程学背景律师的需求强劲，这些律师可以在专利诉讼中处理好双方的争论，并可以代表公司出席国会的听证会。
律师猎头公司BCG Attorney Search主管罗宾·金斯伯格(Robyn Ginsberg)表示：“科技公司需要通晓他们所需科技知识的人才，当你能够找到一位又懂工程学、又通晓法律的律师，为什么还要工程师呢?”
斯坦福法学院(Stanford Law School)院长拉里·克莱默(Larry Kramer)表示，这一趋势已经在学生想要提供给潜在雇主的才能上反映出来。多达10%的法学院新生拥有工程学或者生物科技的博士或硕士学位，而在这些学科拥有本科学位的学生比例则更高。
学校本身课程的转换，显示出对具有科技知识背景律师的需求，现在逾20%的学生获得法律和科技或工程师的联合学位。当克莱默在1980年毕业时，专利法律是一个无人问津的领域。克莱默表示：“现在这一领域在快速发展，我们才只是刚刚开始而己。”
