在中国，有大约45%的员工表示增加员工带薪休假将会发挥很大作用，这一比例明显高于其他地区：加拿大38%、美国34%、英国32%、澳大利亚25%、印度24%、法国15%、墨西哥12%。
各个地区大多数的员工都表示同事请病假会对自己带来负面影响，主要原因是自己不得不承担缺勤员工的工作或者为他们替班。除墨西哥和法国外，第二个原因是会增加精神压力。墨西哥和法国的员工没有那么多的压力，但是他们确实很担心工作出现遗漏或被遗忘。
当被问及自己的雇主是否采用自动化的系统跟踪缺勤时，只有加拿大、中国和印度的大多数员工回答是，比例分别为53%、56%和53%。其他各地大多数员工的回答均是否定或者是不知道。
由Kronos赞助，美世公司(Mercer)近期进行的一项调查显示：诸如员工突然临时请病假这样的计划外缺勤每年占到整个组织薪资成本的8.7%。
Kronos劳动力研究院院长Joyce Maroney谈到，"这项调查非常有意思，让我们看到世界各国的缺勤问题。有趣的是看到地区之间也显着差异的同时有许多相似之处。各地的雇主都能从此次调查中了解到缺勤问题，以及可能的解决方法：提供更为灵活的工作安排，在可能的情况下让员工在家办公。”
