目前许多国家通过高等教育使人才数量之丰富达到前所未有的程度，为什么人才争夺战仍然如此激烈?
今天发布的一项重大国际研究报告对此提出了一些可能的答案。研究认为，人才招聘和保留的人才争夺战在经济低谷期的欧洲、中国和澳大利亚不断延续 – 其对小型和中型公司的影响与大公司相同。
调查报告“人力资源的挑战和解决方案： 通过自动化操作和外包赢得全球人才争夺战的胜利”由全球人力资源外包提供商ADP旗下的雇主服务国际业务部(ADP ES International)发布，本研究的对象包括2,642名人力资源专业人员，他们来自包括8个欧洲国家(法国、德国、意大利、波兰、西班牙、荷兰、瑞士和英国)、中国和澳大利亚在内的拥有50至2,500名员工的公司。
大多数受调查公司员工人数少于500人。本报告以独特视角对中小型公司的人员管理问题进行了分析，而这通常被其它国际研究机构所忽视。本报告还提供了受调查国家的比较数据。
报告引用了专家观点和其它报告的参考数据，并认为即使处于20世纪30年代以来的经济最不景气的时期，全球人才争夺战也绝不会停止。
