百年历程 智慧转型
成立于1911年的IBM公司已走过了百年历程，纵观百年历史，“善工”、“善制”、“善世”这三方面，既是对IBM公司本质的概括，也是对公司未 来的要求。“善工”是指IBM希望通过对于科技创新的坚持，推动整个科技产业前进的步伐。“善制”既表现在IBM始终保持企业创新变革及持续转型的本质， 也体现在IBM希望利用自身的经验，帮助和支持其他企业完成转型的意愿与投入。而“善世”，则蕴含了IBM对于如何利用先进的技术，使未来的世界变得更加 美好的思考。
IBM始终把成为“一个伟大的公司”作为企业文化的关键组成部分，并一直以成为优秀的企业公民为己任，不仅专注于企业自身的发展，更时刻注重对社会 尽到自己的责任和义务。IBM相信一个伟大的公司不仅应当具有领先的技术、持续的创新能力和有效地盈利模式，更应该力所能及地承担企业的社会责任，改变我 们所生存的社区、城市甚至整个地球。一直以来，IBM都倡导企业能够参与公益，以企业公民的身份服务社会、推动人类社会的进步发展。所以在6月16日 IBM公司百年寿诞在这一天，IBM公司将采用“志愿者服务”这种特殊的方式来庆祝这一重要时刻。
在此次发布会上，IBM还分享了在百年历程中的成功转型经验，希望为重庆以及更多地区的企业和机构提供借鉴：
第一，企业要能够引领商业应用趋势。从最初的一家生产打孔卡制表机、钟表、秤和奶酪切片机的制造企业转变成为现在全球最大的信息技术与服务公司，IBM不断通过自身的调整，迈向更高价值的成长发展阶段。IBM认为企业不能只看到今天的拥有，更应该把握到十年后的发展趋势。
第二，企业要善于把握转型契机。在快速变革的互联网时代，企业只有坚定信念，及时发现机遇、把握机遇、并快速行动，才能在激烈的竞争中立于不败之 地。上世纪60年代，IBM把握先机，开启了大机时代;90年代，IBM前任董事长郭士纳再次准确制定了“整合与创新”的发展核心，快速进行了一系列变 革，不但让公司起死回生，还为日后的业务拓展和业务模式转型奠定了坚实的基础。
第三，企业应建立崇尚思考与变革的企业文化。企业未来的发展在于不断创新，因此，企业必须建立起鼓励全体员工、以及企业所在生态系统进行思考创新的 机制和体系，并进行认真分析，从中得到有益的启示，最终把这些创新的想法应用到企业发展的变革中去，从而让企业不断向着有利于自身成长、有利于社会进步的 方向迈进。
