明基逐鹿最新宣布发布的整合了HR 战情室(HR Dashboard)新版本eHR,其使包含人力资本贡献衡量,企业人才结构,人才内外流动,用工成本,员工士气等量化管理模型,可以允许监控企业特别是 集团化企业下多业态,多区域,多公司HR营运效率,可以快速发现问题指标,以及与行业标杆对手的差距,为企业用户提供了有关劳动力和人力资本管理流程的信 息,从而可以让企业管理层针对HR策略执行过程中的问题迅速调整,确保把HR战略紧贴企业战略,确保企业人才竞争力,使相关人员能够制定出更好的决策。

我们以明基逐鹿企业人才流动分析模型为例,我们可以让管理层一目了然看到集团当前整体人才离职率,特定组织职能部门的内部轮岗率,当前新进率是否符 合公司管理目标,以及与行业标杆的Gap对比;管理者可以点击组织向下钻取监控到到底是下属哪个业态子公司的离职率最高,并可以查看离职人才层次分布,是 否是公司核心人才在流失,如果是核心人才离职,还可以看到导致其离职的关键因素是什么,以及核心人才流失到竞争对手占比,那么该核心人才离职导致岗位空缺 时间已经有多长,目前招聘进度如何?