这两项福利的取消，曾引发员工议论纷纷，裁员的消息也开始盛传。除此之外，很多原本可以轻松申请的费用难以再申请下来，该员工还以自己所在的部门为例，由于预算吃紧，导致公司控制成本的态度非常明显。同事们也议论说，此次大裁员与公司运转有关，另一方面则可能是年初的大招聘招来的恶果。“年初据说招聘几千人，现在才发现招得太多。这对我们员工来说太不负责了。”
下午茶改成每周相亲会
“今年是我们的转型年。”南都记者前日就裁员传闻向金蝶公司公关部进行求证时，工作人员表示，今年金蝶正在向“管理与IT整合解决方案服务商”的新角色转型，而从目前的结果来看转型还是比较成功，新公布的业绩显示增长了12%。但在转型过程中，势必有组织架构会有所调整，有员工因考核未通过等原因而离职。
对于取消福利，公关人员承认今年包括下午茶、通勤车等的确都已取消，但这属于福利调整，目前已经改为相亲形式，每周举行一次。金蝶公司表示，由于公司单身比例较大，因此公司将福利形式进行了改换，以此来体现对员工的关爱。
金蝶回应
鼓励更多员工下基层
昨日，金蝶市场部副总经理王宏表示，此次组织整合与优化是公司正常的组织优化与调整，并不意味着公司战略变化，但组织结构优化不可避免会造成部分人员的岗位变动甚至是人员流失，而调整仅涉及约5%的总部人员岗位变动。
公司将有如下举措：首先，重点鼓励更多员工到基层直接为客户创造价值;其次，将加强对高绩效员工的保留;对极少部分受此影响而离职的人员，金蝶也将依法妥善安排。王宏还表示，2012年的应届毕业生招聘计划已经启动。
