休利特(Bill Hewlett)和帕卡德(David Packard)是非常幸运的，至少这两位工程师没有亲眼目睹自己1939年创建的公司，曾经的硅谷标志性企业在过去十年当中所经历的种种混乱和浩劫。
在最新一轮的管理层地震当中，惠普(微博)(HPQ)请来了前eBay(微博) Inc(EBAY)掌门人惠特曼(Meg Whitman)担任公司七年之内的第四任首席执行官。与此同时，惠普的董事会也被Governance Metrics International的企业管理专家评为是美国企业界最糟糕的董事会之一。
现在，无论是投资者，还是分析师或者学院派的研究专家，大家都公认，惠普当前和上一任的董事会都堪称是功能失调最严重者之一，然而，也有研究者指出，更多的变化只能导致这家科技巨头的问题继续存在下去，无法得到解决。
“让公司遭到损害的问题，恰恰是缺乏持续性。”GMI自身研究员和发言人霍奇森(Paul Hodgson)认为，“一个全新的董事会未必能够解决问题。”
有一个新的变动，可以被视为某种投资者渴求的持续性的出现，也可以被视作是一个警讯，这就是莱恩(Ray Lane)从非执行董事长变成了董事长。莱恩曾经是甲骨文(微博)(ORCL)的总裁和首席运营官，后来因为和埃利森(Larry Ellison)不和而离开。上周的一次分析师会议上，看上去莱恩是打算卷起袖子亲自处理惠普的挑战了。
莱恩向分析师们介绍说，他为董事会引入了五位新成员，还为董事会辩护说，现在的阵容和去年秋季决定雇用李艾科(Léo Apotheker)时并非一个。“1月间，我向这一董事会引入了五位新的人选。”
企业管理专家们对于莱恩在幕后所扮演的角色也颇有微词，而且事实上，一些董事根本就是由他选定的。波士顿大学管理学院教授珀斯特(James Post)表示：“事实上需要的，是一位独立的董事长。”
看上去，在惠普首席执行官的选定过程中，莱恩是扮演了一个重要的角色，他上周接受AllThingsD采访时表示，惠特曼八个月前加入董事会之后，他选择了某一时间和其接洽，讨论了她担任惠普首席执行官的可能。
他还把自己定位为惠普的联席领导人之一。惠特曼作为惠普首席执行官致员工的第一封电子邮件，就是由两人共同署名的。
