5、三星
三星是一家相当有趣的企业。与索尼一样，该公司也为消费者和企业提供了大量产品。但与索尼不同的是，该公司在移动和家电市场似乎更加成功。尽管如此，三星仍在与苹果的法律大战中屡屡败北，被控侵犯多项苹果专利。虽然三星一直自称很无辜，但这些失败仍然对公司造成了冲击，他们需要通过新的管理层来恢复元气。
6、思科
思科今年早些时候将注意力中心转回企业市场，这是明智之举。通过放弃Flip摄像机等消费业务，思科的业绩收到了立竿见影的效果。但思科的问题不止于此。首先，思科Cius平板电脑已经成了市场的笑柄。另外，由于过去几年对消费市场的投入，导致该公司在企业市场失去了一定的份额。这些问题应当由一名新CEO来解决。
7、AOL
AOL曾经是业界巨头，但如今却风光不再。该公司的高管正在迅速流失，网站的潜力也未充分发挥出来。另外，蒂姆·阿姆斯特朗(Tim Armstrong)似乎并不知道如何解决这些问题。他不得不走人。
8、RIM
对吉姆·巴尔西利(Jim Balsillie)和麦克·拉扎里迪斯(Mike Lazaridis)还有什么好说的呢?由于过于着眼以往的业务，而没有探索未来，RIM的这两位联席CEO已经将该公司带入了下滑通道。他们的股东也终于明白，对于一家上市公司而言，无能的CEO会造成多大的伤害。这两位联席CEO都应当离职。
9、诺基亚
诺基亚现在的境况无比尴尬。一方面，该公司已经放弃了旧的移动操作系统塞班。另一方面，新系统Windows Phone 7尚未在移动市场成功追赶竞争对手。与此同时，iOS和Android的表现却风生水起，并赢得了消费者和企业用户的青睐。诺基亚或许仍是全球第一大移动设备厂商，但这种地位还能维持多久?史蒂芬·埃洛普(Stephen Elop)正在将诺基亚带入极其危险的境地。
10、谷歌
这可能会令很多读者感到意外，毕竟谷歌的财务业绩表明佩奇足以胜任CEO一职。但进一步研究或许就会发现，他并非这一职位的最佳人选。首先，他收购摩托罗拉移动的花费太高(125亿美元)。另外，由于担心他的管理风格过于细致，并且过度改变公司的核心政策，导致谷歌的员工离职率维持高位。除此之外，考虑到该公司持续推出的众多平庸的解决方案，或许足以证明，佩奇的确不适合担任谷歌CEO。
