摩托罗拉深陷裁员门 北京裁员比例或超40%
搜狐IT 12年08月17日 10:00 【转载】 作者：宿艺 责任编辑：王瑶
8月17日消息，国内智能手机市场高潮将至，摩托罗拉移动中国地区员工心中却一片冰凉。
摩托罗拉移动此次中国地区的裁员已涉及北京、上海、南京、杭州、天津五大地区，其中北京地区裁员最为严重，技术研发与市场销售系统成为“重灾区”。值得关注的是，摩托罗拉移动北京地区员工计划今天上午在11：00在望京园区举行扯横幅活动，抗议“谷歌暴力裁员”。
据摩托罗拉移动内部工作人员透露，在公司13日宣布裁员后，当天下午人事部门已召集各部门领导约谈。14日上午9点，公司人事部门陆续与多个部门涉及被裁的员工进行了面对面的沟通，“几乎所有部门都被卷入，其中技术研发、销售与市场体系哀声一片”。摩托罗拉南京软件中心和隶属于摩托罗拉移动总部的功能机研发部门被整体裁撤，设在杭州和天津的生产工厂也受到影响。
目前，摩托罗拉移动在中国地区员工约5000名，此次裁员数量预计将超过30%。其中北京公司约有员工1600人左右，公司初步制定了700人的裁员计划，包括软、硬件研发部门、IT运维部门、产品供应链部门以及云服务部门等，裁员比例超过40%。
具体裁员方式为：工资全部发到9月20日，然后再加上“N+2”倍的平均月工资，未到期的期权则全部折现。据消息人事解释称，“其中N指员工服务年限，平均工资是按照北京市人力社保局、市统计局公布的全市职工平均工资为准，去年约是4500元。”
摩托罗拉移动北京公司员工向搜狐IT表示，“此次裁员公司对待员工态度极其强势，甚至冷漠。14日开始谈，说15日就是最后签字期限，并拒绝员工协商，称如果期限内不签字就单方面解除合约”。
员工对摩托罗拉移动此次裁员主要不满的主要是未修年假补偿和额外公积金福利问题。摩托罗拉移动北京公司对于年假有强制性年假和普通性年假两种，公司规定如果员工不休强制性年假公司可用日平均工资三倍来补偿，但此次裁员并未兑现。另外，由于2010年7月摩托罗拉公司拆分后，公司又重新签署了新的劳动合同，导致为摩托罗拉服务多年的老员工截至目前合同时间也显示“未满三年”，不能提取之前双方协商的公司“额外公积金福利”。
据了解，目前大部分被裁员拒绝签字，仍然可以正常出入办公场所，截至今天今天上午为止也未收到公司单方面解除劳动合同的协议”。
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