联想控股有限公司董事长兼总裁、联想集团董事局主席柳传志昨日在中欧商学院上海校区与师生对话时，和中欧教授就企业高福利和分散股权等问题进行了少见的“激情PK”。
不希望欧洲风气“传染”中国
柳传志此次赴中欧对话，系接受商学院首位“中方客座导师”聘书，并出席2009级EMBA毕业典礼。柳传志10月30日在该典礼上发表演讲时表示，有两件事希望中欧工商管理学院能帮助研究：一是他在联想的欧洲分部检查工作时发现，过度的福利制度造成某些欧洲国家竞争力下降，不希望这种风气传播到中国;二是他发现有些企业在创始人去世后，股份几经转手，公司成为股权分散的公众企业，“董事几乎全是独立董事，当这些独立董事们自己的利益和企业无关的时候，很难想象谁会为这个企业做长远的战略规划，并为之付出”。
柳传志在昨日的对话中重复了上述观点，他说：“我觉得在欧洲过度的福利制度造成社会慢慢变成一个养懒人的社会。我不希望这种风气‘传染’给中国，解决的方式是增加就业机会，同时政府用税收支持弱势群体，而不要压制了企业家精神。”
中欧教授激辩：和发达国家比不合适
中欧会计学教授丁远随后针锋相对地表示，“拿现在欧洲发达国家和我们中国比，我觉得不太合适。我们处于一个完全不同的发展阶段，你刚才提到有些人在生活质量比较低的时候需要改善生活，我们基本上处于这种状态;这种渴望在欧洲不太能看得到。最近我们看了德国很多装备制造业，他们的那种创新精神是非常值得追求的。你刚才提到要像保护眼睛一样保护自己的品牌，但是这个事情中国有几个企业做得到?双汇做不到，我们的校友俏江南也做不到。你的感觉和经历有非常紧密的关系。从我的角度看，你刚才做的所有结论在大样本上都不能完全得到支持。”
柳传志随后亦对丁远的质疑回应称，“中国的企业家一定要成为一个能够写菜谱的企业家，而不是照菜谱做菜的企业家。今天我讲的，再三强调是我自己写菜谱的具体体会。到底哪些对大家有用，各位自己去考虑。”
