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科技公司创始人离职后发展回顾 境况不佳

 11年08月31日 14:38【转载】作者:鼎宏  责任编辑:尤佳

导读:成功企业的创始人同样能够赢得很多尊重,因此在遭遇重大决策问题时能够最终拍板,并且有助于公司招聘到其他优秀的高管和员工。拥有一名具备远见卓识的创始人同样可以帮助企业获得更多的媒体关注。

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Sun联合创始人斯科特·麦克尼利

Sun联合创始人斯科特·麦克尼利

7、当斯科特·麦克尼利(Scott McNealy)离职时,Sun就已经陷入困境,但解雇他也没有起到任何帮助。

在联合创始人麦克尼利的领导下,Sun经历了互联网泡沫时期的繁荣,但同样也遭遇了泡沫破裂后的困境。

当麦克尼利2006年将帅印交予乔纳森·施瓦茨(Jonathan Schwartz)时,Sun已经陷入困境——随着英特尔架构的服务器性能增强,高端服务器的需求开始降低,而Sun也一直没有找到利用Java创收的方法——但得益于与微软达成的反垄断和解协议,他至少在任期的最后两年将公司的现金储备翻番。

不过,施瓦茨一直也没有找到真正适合Sun的发展路径,而当2008年金融危机爆发时,订单开始减少。他最终被迫以74亿美元将Sun出售给甲骨文,这一数字还不到Sun 2000年巅峰时期1800亿美元市值的二十分之一。

AOL创始人史蒂夫·凯斯

AOL创始人史蒂夫·凯斯

8、史蒂夫·凯斯(Steve Case)将AOL打造成行业巨头,但时代华纳却未能充分利用该公司的优势,蒂姆·阿姆斯特朗(Tim Armstrong)同样运气不佳。

在凯斯的领导下,AOL的实力大增,甚至以价值1000亿美元的股票收购了时代华纳。在互联网泡沫破裂后,合并后的公司市值大幅缩水,而凯斯也于2005年离开董事会。

时代华纳2009年分拆了AOL,但在新CEO阿姆斯特朗的领导下,该公司依旧举步维艰——其广告业务的增速仍然不足以抵消拨号业务的下滑。

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