合格人选的搜寻
该知情人士声称,随着惠普的股价因Autonomy交易案和可能剥离PC业务的建议而不断暴跌,董事会成员也很担心,除了换掉CEO之外,他们别无选择。董事会加快了对可能继任者的评估,其中包括继去年马克·赫德(Mark Hurd)离职后他们曾考虑过的那位人选。
在本周与分析师商讨的电话会议上,兰恩还提到了高管之间的分歧,这使得目前的局面进一步雪上加霜。“这是一家规模非常大的公司,我们要求管理层必须同心协力,”他说道: “而现在,我们的高管们还是不够团结。”
这位知情人士也表示,此前惠普管理层成员与CEO李艾科在公司战略上存在着巨大分歧,而且,他们根本就不配合李艾科从老东家SAP那里挖来的管理人员。知情人士吐露,分管PC部门的执行副总裁托德·布拉德利(Todd Bradley)是最激烈反对李艾科的高层之一。
Autonomy并购案的影响
一位消息人士坦言,董事会成员和投资者一样,都认为Autonomy并购案有点突如其来。在今年早些时候的几次非公开会议上,李艾科曾告诉过几位大股东,公司并没有计划去做大规模的收购。即使在董事会讨论Autonomy并购案事宜时,这位前CEO也没有提到自己此前关于收购计划的表态。
在这个电话会议上兰恩表示,董事会在决定继任者为惠特曼之前,曾经也考虑过从内部提拔,可他们最后还是认为这些人还是“不够格”。
“她告诉我们,她愿意担任惠普的CEO并且知道自己该怎么做,而且,她还给出了一份她将在未来6个月到一年的计划。这让我们坚信,她是最好的继任者,除掉她,我们其实别无他选。”兰恩强调。