被裁员工起诉诺西本周开审 企业年金成焦点
腾讯科技 12年03月29日 09:17 【转载】 作者:每日经济新闻 责任编辑:王瑶
新一轮裁员或招致更多质疑
有员工透露,在2000年12月31日之前入职的员工都有企业年金,截至裁员,这些员工的企业年金少则几千元,多则10万~20万元。
在企业年金的处理上,诺西对《每日经济新闻》表示“自己遵守相关法律法规和三方协议”。
“原摩托员工的企业年金转移到诺西,而诺西没有建立企业年金制度,没有独立第三方机构托管。”中国网络法律网首席法律顾问赵占领接受《每日经济新闻》采访时认为,员工的企业年金存在安全问题,被裁员工权益没有保障,是上述纠纷的根源。
在员工的民事起诉状中,原告则表示,根据协议约定,诺西应向原告支付补充养老福利金,其拒绝原告一切提取、转存该项福利金的请求没有任何依据,擅自扣留原告自摩托罗拉公司以来累计的补充养老福利金的行为违法。并提出诉讼请求,希望将其自加入摩托罗拉以来累计的补充养老福利金向具备资质的法人受托机构进行托管。
在去年下半年裁员事件的纠纷没有彻底解决的情况下,诺西最新在中国区裁员350人的举动或将招致更多质疑。赵占领认为,如果新一轮的被裁员工里包括了前摩托罗拉的员工,这将引起新的企业年金纠纷。
诺西裁员计划或难受影响
不过,业内人士分析,即便纠纷增多,诺西的裁员计划难以受到影响。
IT时评人张书乐(微博)表示,对于诺西来说,裁员势在必行,既是为了能够更好地积蓄力量“过冬”,也是为了在“收编”摩托罗拉无线网络业务之后,对职能重复部门和冗员进行全面整合以提高效率,“裁员和纠纷之间,两者相害取其轻。”
鉴于以往企业年金的纠纷非常少,相关法律制度也存在很多空白,因诺西裁员引发的企业年金纠纷非常有代表性,或将引起法律界的关注。赵占领表示,这个案例也给监管机构提出很多问题,譬如如何保障企业年金的安全、如何解决企业并购、员工离职过程中出现的企业年金转移和衔接问题,等等。他认为,诺西企业年金纠纷案将会加速这些问题的解决,加快企业年金制度完善的步伐。