诺西在华再裁350人 员工称新协议要求放弃仲裁
搜狐IT 12年04月06日 09:38 【转载】 作者：每日经济新闻 责任编辑：王瑶
“诺西有专门的人来负责裁员的事情，每个被裁员工只有半个小时左右的时间与之商谈。”王涛表示，时间本身很紧张，且诺西方面很强硬，协议只能现场查看，不能带走。
新增“放弃仲裁”等内容
在去年第一批裁员纠纷没有解决的情况下再次大规模裁员，中国网络法律网首席法律顾问赵占领认为，除了经济补偿之外，将可能引发新一轮的纠纷。
不过，有迹象表明，诺西似乎更愿意在裁员协议中就将此事处理完结。上述不愿具名的员工透露，在最近3月底裁员的协议上诺西新增了“放弃仲裁、以及法律手段争取权益”的内容，并将补偿标准提高至“N+3”。
而据去年第一批被裁员工透露，诺西当时要求相关员工如果在去年8月26日前签订裁员协议书，就能拿到“N+2”的工资赔偿(N指在该公司工作的年份，2指提前一个月的待通知金和一个月的补偿金)。
“确实有这样的情况。”王涛对记者表示，双边协议的条款比较多，但有条款涉及上述内容。据他理解，就是规定双边协议签订后，“被裁员工以后不能再和公司有什么争议了。”王涛透露，有员工对此提出了异议。
“申请劳动仲裁或提起诉讼都是劳动者的法定权利，双方不能通过合同约定的方式排除，这种条款是无效的。”赵占领认为，诺西的经济补偿是符合法定标准的，但上述增加的条款本身并不能约束这些被裁员工维权。
在去年底被裁员工中，有前摩托罗拉员工因为质疑诺西在企业年金上没有给出妥善的解决办法，进而将后者告上法庭。而《每日经济新闻》了解到，在新的裁员协议中，并未提及企业年金事宜。
赵占领分析，根据新一轮的被裁员工里包括了在摩托罗拉工作十几年的员工来看，这或将引起新的企业年金纠纷。
针对上述员工透露的协议新增内容及企业年金情况，诺西方面表示，“员工代表将参与整个流程，诺西将严格遵守国家相关法律法规”。
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