诺基亚诸多员工辞职 称裁员已不顾发展
网易科技 12年07月31日 09:27 【转载】 作者：东方早报 责任编辑：王瑶
对“船长”的怀疑
诺基亚内部对于发展路线的争论，让业界人士颇为担心。
中国移动互联网产业联盟常务副理事长兼秘书长李易说，既然艾洛普为诺基亚选择的道路是跟微软结盟，那么诺基亚全体员工包括董事会都应该支持这一决定，打定主意把Windows Phone做好。
“不久前，诺基亚管理层有人还有(其他)备案，这个就很不好，说明对艾洛普不够信任，对‘船长’的怀疑是很可怕的，产业链合作伙伴也会有想法。”李易认为，在微软和安卓之间很难选，但既然选择作出了，就要执行。
“安卓现在是免费，但谷歌也没有说永久免费。据我所知，全球几家大的安卓手机企业每年都与谷歌有知识产权费用，也达到几千万美元。何况你选择微软，微软每个季度还给你几亿美元的支持费用。”李易说。
李易不愿将责任全部归结在艾洛普身上：“诺基亚目前就处于下行周期，俗话说兵败如山倒，任何一个人来做CEO可能结果都差不多。”
话虽如此，部分受访者甚至还在怀念诺基亚大中华区前任总裁赵科林。赵科林任职期间，诺基亚占领了中国市场30%以上的市场份额。经销商仅靠诺基亚年终的销售返点，就能获得可观的收入。
这位后来升任诺基亚全球主管销售业务的副总裁，今年6月正式离职。
“这对诺基亚中国区员工来说是一个信号，公司可能看不到前途。”诺基亚上海区域一位已离职员工说，赵科林调任总部后，诺基亚中国区总裁一职频繁变动，公司组织架构不断调整，“这些都促使我最终选择离职。一个良性的公司组织架构，可能会在3-5年内保持稳定，而诺基亚原来是这样，但现在每几个月都会出现变动。”
Lumia曙光?
对于诺基亚的衰落，苏媚认为，主要是早期不开放的心态，部门之间割裂阻碍创新，以及冗长的决策体系所致。
“其实很多手机应用诺基亚介入非常早，移动互联网的特性必须是开放的，但诺基亚做不到。比如说，诺基亚做的音乐只能在诺基亚手机上用，我们为此还买了大量的版权。其实音乐只需要跟专门的互联网企业合作就可以了，但我们早期是不可以的。你提出跟第三方合作，那么音乐部门的人会跳出来阻止这件事。”苏媚说，企业大了，资金多的时候，有些部门有时候就变成阻碍创新的了。
此前的7月23日，穆迪投资者服务公司(Moody's Investors Service)将诺基亚的评级从Ba3级下调至 Ba1级。
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