摩托罗拉中国裁员:补偿方案已让步
网易科技 12年08月21日 10:28 【转载】 作者： 东方早报 责任编辑：王瑶
记者昨天也证实，摩托罗拉北京总部也是各个部门都有裁员，如总部市场部最终只保留4-5个人，公关部也有人离职。
中国此前是摩托罗拉手机业务的“重镇”，摩托罗拉在天津还有一家手机生产工厂，本轮裁员也牵涉到这家工厂。
司轩军昨日对记者表示，天津工厂会涉及裁员但目前还没有消息披露，可能未来会转做智能手机。
但是据记者昨日了解到，摩托罗拉全球还在评估天津工厂和巴西工厂，希望关闭其中一家，且因巴西工厂离美国本土市场更近，目前倾向于保留后者。摩托罗拉的思路是未来推出的高端手机找代工厂生产，学习苹果模式，不想在自建工厂花太多力气。
摩托罗拉做出让步
外资企业在华涉及到裁员赔偿，一般都做得比较正规，摩托罗拉本次裁员给予员工赔偿是N+2(N是服务年限)，高于国家标准。
尽管在许多国内企业的职场人看来，摩托罗拉给出的补偿方案还算“厚道”，但是目前被裁员工对这份赔偿标准还是不满意，认为这场裁员来得太突然，其不满的焦点直指此次摩托罗拉裁员态度、裁员程序的合法性以及裁员补偿，并且引出了裁员事件中工会是否不作为，哺乳期员工是否在解聘范围内等两大争议点。
之前有媒体报道称，摩托罗拉中国区人力资源部门拿出裁员方案、制定解约协议之后，已开始陆续与员工约谈，要求员工无条件服从，并在限定期限内签字，“如不签署协议，摩托罗拉将单方面解约。”
不过，据记者昨日了解到的最新信息，在员工的争取下，摩托罗拉已经做出了让步，原本未休假期公司提供补偿，三年到期才返还的住房公积金提前把现金给员工，未到期股票公司进行回购。
“有些员工是想通过抗议留下来，有些希望提高赔偿标准。但是现在公司这种状况，留下来又能看到什么前景呢?”一位已经签署了离职协议的员工对记者抱怨道，公司被谷歌收购时对员工保护不力，协议应该写进一年内禁止裁员。之前，摩托罗拉通信设备业务出售给诺基亚西门子时写入了类似协议，一年内诺基亚西门子不可以裁减摩托罗拉的员工，给予员工择业充分的时间。
司轩军表示，本轮裁员公司是严格按照国家相关法律要求来执行的，比如一些孕期、哺乳期的员工，想留下来也可以的，如不想留下来，公司给予的赔偿都是非常丰厚的，“公司也非常想帮助员工离职后再就业，比如公司也设有咨询部门，教授一些员工再找工作的技巧和注意事项，人力资源部门也会接洽一些其他公司来雇佣离职员工。”
另据了解，本土品牌处于上升期的华为、联想手机都纷纷抛出“绣球”，愿意接纳摩托罗拉部分被裁员工，其中研发人员更为吃香。
“中国区高层也会调整”
在中国市场，曾经位居手机市场霸主地位的摩托罗拉影响力已日渐势单力薄。根据艾媒咨询发布的2012年二季度中国智能手机市场报告，三星仍以22.2%的市场份额牢固占据第一位，而摩托罗拉在中国智能手机市场的销量占比仅为3.3%，甚至已远远落后本土的“中华酷联”(中兴、华为、酷派、联想)。
司轩军昨日还表示，除了基层员工裁减，中国区高层也有人员调整，但其未披露具体人员。
日前有媒体报道称，今年5月谷歌进驻摩托罗拉后，原摩托罗拉移动公司副总裁、非智能手机产品负责人刘飞已担任摩托罗拉亚太区总裁。
一位知情人士昨日对记者表示，摩托罗拉大中华区总裁孟樸将会离任，而刘飞将是摩托罗拉中国区实际操盘人，原本的中国区高层将在不久后离职，“原本中国区总经理李艳暂时不会离职，毕竟还有库存需要清理，但是她在公司时间也不会太长。”
摩托罗拉官方昨日则表示，孟樸和李艳暂时都没有变动。
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