如果一个公司炒掉一个CEO或者两个高管，可能会被视为是不祥之兆，然而一连开掉三个高管，就似乎说明这家公司行事草率。
决策混乱不堪
就在惠普去年任命李艾科(Leo Apotheker)担任CEO时，该公司董事会多数成员在此之前甚至都没见过这位德国高管。
惠普董事会可以在不亲自面试的情况下就任命CEO，有批评人士称所有董事的不作为是惠普衰落背后的推手。
惠普董事会已任命eBay前CEO梅格·惠特曼(Meg Whitman)接替李艾科担任公司CEO。
对李艾科的指责不胜枚举，例如他此前下调了连续三个财季的财报预期，急转惠普战略规划中主要领域的发展方向，未能遏止股价暴跌近50%的势头等。
然而，惠普的问题远不止李艾科执掌公司这11个月中所暴露的。从对该公司内部人士、原管理人士以及专家的访问内容来看，惠普董事会成员一直就在走马灯似的换，董事们缺乏对公司基本面的良好把握，而且在业务发展问题上也是犹豫不决。
据知情人士透露，李艾科在出任惠普CEO时，许多董事之前都没见过他，不仅如此，许多董事也没有对同时出任惠普董事长的硅谷风投家、原软件高管雷·兰恩(Ray Lane)进行面试。
知情人士称，惠普董事会让一个四人遴选委员会负责面试，而且迹象显示董事会在选择两位软件专家领导惠普时并不了解这意味着公司战略发生了巨大变化。李艾科此前担任德国软件公司SAP AG的CEO，在客户对软件支持服务费增加抱怨不断之际，李艾科在上任七个月之后突然辞职。
风投基金Kleiner Perkins联合创始人、原惠普董事汤姆·珀金斯(Tom Perkins)表示，惠普似乎已迷失方向，看似是在自觉后路，究其原因，都是董事会的错。珀金斯此前还曾担任过惠普研究部门的主管。
另据知情人士透露，由14位成员组成的惠普董事会周四召开为期两天的会议，以期纠正过往的一些错误，会上还可能对公司的一些发展战略问题进行评估。
