知情人士称，在赫德离任期间及之后一度出现各种争论意见，而在此时硅谷重量级人物马克•安德里森(Marc Andreessen)成为董事会中有影响力的关键人物。
知情人士称，惠普董事会认为公司财务状况良好，需要一个除了能拓宽软件业务同时还能让公司有效运作的管理者。
由包括安德里森在内的惠普四位董事组成的遴选委员会在物色CEO和董事长时，主要考量继任者是否能推动惠普在新增长市场中扩张，并增强软件等实力相对薄弱的业务。
聘请李艾科和兰恩意在战略转变
知情人士称，惠普董事会虽然会做出决定，但却几乎不了解这些决定的战略意义，一些董事似乎并不怎么参与。
现在回想惠普聘请李艾科和兰恩似乎是董事会在经过计划之后进行的重大战略转变。
在李艾科走马上任开始熟悉惠普时，兰恩在与董事会研究之后宣布乔尔·海特(Joel Hyatt)、约翰·乔伊斯(John Joyce)、罗伯特·瑞安(Robert Ryan)和露西尔·萨尔哈尼(Lucille Salhany)退出董事会，而就在这之前时任惠普CEO的赫德刚刚宣布辞任。
兰恩当时表示，赫德的辞职与上述董事退出董事会无关。
知情人士称，海特和乔伊斯都被视为危机期间赫德的忠实拥护者，而瑞安和萨尔哈尼则负责对针对赫德的性骚扰指控进行调查，以为后者澄清辩护。
随后，惠特曼及其他三人加入了惠普董事会，但仍未能阻止负面消息的传播，而且也未制定出清晰的发展战略。
美国调研公司斯坦福·伯恩斯坦(Sanford Bernstein)分析师托尼·萨克纳西(Toni Sacconaghi)在周四刊登的一份报告中写道，“过去一个月惠普股东和投资者在与我们交流时所流露出对该公司的不满情绪是我们跟踪这一行业13年以来从未见过的。”
他写道，李艾科被解职可能进一步削弱惠普董事会本已脆弱的可信度。
