观点变化
雷·莱恩从来都不讳言对科技行业好友的支持，当情况变化时，他同样也会毫不犹豫地调整自己的观点。
本周四，这位惠普董事长改变了对李艾科的态度。他们二人已经相识了20年，莱恩去年秋天还将李艾科称作是惠普CEO的“理想人选”。他们去年同时加盟惠普，并且在李艾科担任CEO的11个月间密切合作。但李艾科却于本周四被解雇。
在2010年接受媒体采访时，64岁的莱恩称，他加盟惠普董事会的原因之一是能够有机会与李艾科一同工作。他随后帮助李艾科对惠普董事会进行改组，解雇了4名老董事，并招募了5名新董事。
本周四，惠普董事会任命梅格·惠特曼(Meg Whitman)接替李艾科出任惠普CEO，同时任命莱恩为执行董事长——他此前的头衔是非执行董事长。
早有先例
莱恩本次的态度转变与他跟李艾科前任的关系变化如出一辙。莱恩与惠普前CEO马克·赫德(Mark Hurd)同样是多年的好友。当赫德2005年就任惠普CEO时，他还盛赞这是一个明智的选择。
但当莱恩去年秋天出任惠普董事长时，他却为董事会解雇赫德的决定辩护。在去年10月发给《纽约时报》的一封信中，莱恩说，赫德反复对惠普董事会撒谎。他同时将李艾科描述为一名有原则的领导者，而且拥有卓越的个人魅力和专业素养。他认为，李艾科是帮助惠普实现“巨大潜力”的理想人选。
虽然莱恩本周四赞赏李艾科帮助惠普制定的新愿景，但却责怪他在运营、沟通和凝聚人才方面表现不佳。“我们需要新的领导，这一点越来越明显。”他在分析师电话会议上说。
