惠普CEO：裁员对公司的长远发展至关重要
搜狐IT 12年05月25日 09:22 【转载】 作者：赛迪网 责任编辑：尤佳
导读：5月25日消息，据国外媒体报道，HP早已经宣布，在2011年财年年底计划裁员9000人，这是公司多年计划内容的一部分，截至2014年低，公司将会总共裁员27000人。
HP现今每年大约有30.5亿美元用于研发，今后会将裁员节省下来的经费也用于研发上。惠特曼称公司正在寻找“有机的革新(Organic innovation)”。这意味着一些新兴技术将应用于机构内部。她并没有排除兼并一些小公司的可能性。来自Forrester的分析师弗兰克·吉勒特(Frank Gillett)说，“对我而言，这听起来有点像一个长期计划，并不像针对经济的本能反应。”
3、HP计划投资职业培训与发展(career training and development)。HP可能想针对解决裁员对职工们带来的一些负面影响。数据显示，总的裁员数约占HP全球员工的8%。
4、HP和官员在电话会议上说，关键业务系统的销售受到了安腾微处理器(Itanium)收入下滑的冲击。Gartner分析师马克·法毕说，“总体的裁员数虽然巨大，但HP的此次裁员计划是在两年内全部完成，若按照计划流程来看，此次裁员数并不会是想象中那么庞大。”
5、 惠特曼说，“HP计划寻求在产品的设计和质量上有所突破，在我们整个行业中我们的所有产品都需要有一流的品质，我相信我们能做到”。
6、因欧盟希腊的债务危机影响，惠特曼最近往回到欧洲与那儿的部门主管商量应对此次事件的影响。
7、在HP的重构计划中，它将果断地更换领导者以便适应多变的市场。迈克尔林奇(Michael Lynch)是HP第一位下课的CEO，他是HP一家子公司的建立者。HP去年以100.3亿美元的价格收购了这家公司。
HP官方在与分析师们的电话会议上说，“林奇是因为十分令人失望的业绩而离职的。”
据悉，接替林奇的是比尔·维特(Bill Veghte)，他曾是HP软件部门的首席战略官(chief strategy officer)与执行副总裁。
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