诺基亚因泄密解雇德籍高管遭其起诉

被解雇高管：以为上司已默许

仲裁庭上，诺基亚公司称，移动互联网大会上有竞争对手和媒体在场，Kottzieper在演讲时泄露了诺基亚塞班系统更新的商业计划，被媒体广泛传播，给公司造成了非常严重的影响。

根据劳动合同，Kottzieper的行为属于严重违纪，公司解除与Kottzieper劳动合同的行为合法有效。

Kottzieper则有自己的一番说辞。他表示，自己在演讲之前已经和上司Jarkko“打过招呼”，但上司没有回复意见;他又把演讲稿发给了上司，对方还是没回复。

他说，这让自己以为上司对演讲稿已经默许同意。

他还认为，根据公司规定，含有保密信息的邮件是应当加密的，而Jarkko发给自己的PPT并没有加密，因此，他认为这些内容不属于保密信息。

他承认，演讲结束后公司就指责他泄密，而自己也先后两次向公司领导认错。

但他辩解称，所谓“认错”并不是真心的，而是因为公司给了自己压力，他是为了“向公司表示出良好的态度”，才违心那么做的。

仲裁委：确属严重违纪 解约合法

2011年12月12日，劳动仲裁委作出裁决。

仲裁委认为，用人单位可以与严重违反规章制度的员工解除劳动合同。

在劳动合同中已经约定了保密条款、涉案PPT中也有保密声明的情况下，Kottzieper未经公司授权使用了PPT的内容，违反了劳动合同的约定，属于诺基亚公司规定的严重违纪情形。

因此，仲裁委认为诺基亚公司对Kottzieper解约符合法律规定，合法有效，驳回了他的仲裁申请。