诺基亚因泄密解雇德籍高管遭其起诉

何力律师表示，很多企业的保密条款设立的突出问题是内容模糊，没有明确使用涉密信息的法定步骤，导致员工“心里没谱”。

而这导致员工身处弱势，一旦无意识泄密，责任很容易被推究上身，按照保密协议的约定被解雇。

保密意识要提高 遇事“多问”能避险

无意识泄密使企业受损，而员工也面临着被解雇的命运，原本过的好好的生活突遇波澜。

“提高保密意识很关键。首先，员工应仔细阅读保密条款，如约定不明，应及时向上级请示。其次，要意识到发表专业文章、外出演讲或开展广告、展览业务等是‘雷区’，更应谨慎。”何力说。

他表示，在诺基亚泄密案中，如果Kottzieper在未得到上司邮件回复的情况下，能向上司或有涉密管辖权的部门征求意见，即便演讲时出现意外，也会被免责。

孙树杰则呼吁，各公司应对涉密文件进行分类，统一标识，并对阅读权限进行划分和限制，否则很难让员工意识到它的保密性。

此外，公司应在员工发表专业性文章、演讲前进行适当监督，并对广告、展览等可能失密的活动进行相应的检查与控制。