达成和解 高管拿到116万“遣散费”
2012年3月19日，在大兴法院法官的主持下，Kottzieper与诺基亚公司达成和解。
根据大兴法院作出的民事调解书，Kottzieper与公司的劳动关系解除，公司支付给Kottzieper116万余元。
双方还特别在调解书中明确了一点：“Kottzieper与诺基亚(中国)投资有限公司之间的劳动纠纷已经全部解决，双方再无其他任何劳动争议”。
●律师说法
何为秘密约定模糊 员工“没谱”易出错
北京市盈科律师事务所劳动人事部主任何力办理过大量劳动争议案件。他告诉记者，在实践中，技术密集型企业尤其是IT领域、数码产品领域，泄密的情况更多。
“因为这些企业产品技术更新快，技术信息的重要性更突出。”何力说。
何力表示，近年来，因会议演讲、著书立说或广告展览而造成的意外泄密逐渐增多。
曾为2000家企业提供过管理咨询服务的公司战略管理研究专家孙树杰表示，虽然很多大公司都与涉密员工约定了保密条款，但“九成的劳动者都不会仔细阅读保密协议中的内容”。
孙树杰认为，无意识泄密频频发生，一方面与员工保密意识淡漠有关，另一方面与“商业秘密难以明确定义”有关。
“很难给商业秘密下个通用的概念，因为每个公司的侧重点不同。”他表示，本案中诺基亚认为员工泄密，说明它面临的竞争主要在营销环节;而苹果这样的公司商业秘密侧重于产品研发技术。
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