法院起诉
被解雇高管：法律应保护弱势劳动者
Kottzieper对仲裁结果不服。2011年12月28日，他将诺基亚公司起诉到大兴法院。
他表示，公司通知自己参加会议并演讲，演讲主题正是“塞班平台的优点、巨大影响力及其演变”。
他还说，演讲稿的内容是经过公司的工作小组内部讨论的，演讲稿也发给了负责审核对外发文的资讯部及多位高管，但没人表示异议。
他表示，劳动法规是保护弱势劳动者权益的，自己不存在泄露公司秘密信息的故意或过失;即使确实存在泄密的情况，也是因为其上司和公司资讯部门未尽职责。
诺基亚：在这样的高管面前 公司才是弱者
诺基亚的律师称，Kottzieper作为月薪10多万元的高管，不算劳动法要保护的“弱势群体”，“相反的，面对这些掌握公司重要商业信息的高管时，公司才是真正的弱者”。
诺基亚公司声称，Kottzieper泄露了公司在未来的2011年全年以及2012年第一季度更新塞班系统的信息，不但让竞争对手掌握了公司推出新产品的核心竞争点和时间表，还造成公众的高度关注和预期。
“这构成了诺基亚公司对公众的一种承诺。但因为手机市场竞争激烈，塞班系统究竟将如何发展，公司可能会随时作出调整。Kottzieper的对外披露，给公司造成了无法挽回的后果。”诺基亚公司的律师在法庭上说。
诺基亚公司的律师还举出了多份与媒体有关的证据，证明Kottzieper的演讲刚结束，就有媒体这样报道：“诺基亚给客户带去了承诺……但是先前挖坑太深，他们在中高端市场的反击之路还很漫长”。
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